Organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen zullen de komende jaren een belangrijke plaats innemen in de advisering naar personen en bedrijven. Overheid, multinationals, grote en kleine bedrijven en individuele personen laten zich op dit moment bijstaan en door middel van organisatieopstellingen adviseren. Organisatie opstellingen zijn zeer effectief in het genereren van inzichten die niet op een andere manier aan het licht zouden komen. Belangrijk om te weten is, je kunt je organisatie of een deel ervan opstellen zonder dat de werkelijke leden van de organisatie aanwezig zijn. Is er behoefte om voor jezelf een organisatieopstelling te organiseren, vraag gerust om informatie. Mogelijke vragen die je kunt stellen zijn: wat is de redenen van de spanningen in ons bedrijf? waarom halen wij onze targets niet? wat is de reden dat ik in mijn nieuwe functie opeens het gevoel heb er niet meer bij te horen? waar liggen onze krachten en hoe komen wij eraan? Wat je ook kunt doen is kijken hoe het komt dat je in je professionele status van vandaag een gevoel van ongenoegen hebt en hoe kom je eigenlijk in de situatie waar je nu bent, is dat wel wat je toen voor ogen had of is je professionele status toch nog dat wat iemand anders van je verwachtte. Vervolgens is het misschien mogelijk toch nog met alles wat gemaakt heeft wat je nu bent een weg te openen om met een tevreden en gezonde instelling je werk te doen.   Meer over Organisatieopstellingen (Wikipedia)